TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 11)

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 11)

1 PERKEMBANGAN FISIK KOTA STUDI KASUS DI KECAMATAN SUNGAI RAYA
2 FENOMENA PASAR TANAH INFORMAL DAN TERBENTUKNYA RAGAM POLA PERMUKIMAN DI KOTA TANJUNG PINANG
3 PASAR TANAH PERKOTAAN INFORMAL - SUATU SKETSA PERTANAHAN DI PINGGRIRAN KOTA METROPILITAN
4 PENGARUH PEMBANGUNAN PERUMAHAN TERHADAP PERKEMBANGAN KOTA PURWOKERTO, 01

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 32-PDF)

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 32-PDF)

1 KAJIAN PENERAPAN KRITERIA PENYEDIAAN SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN KELAPA GADING,05
2 PELACAKAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (STUDI KASUS KAB/KOTA DI PROVINSI BALI),05
3 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA MELALUI PELAKSANAAN KEGIATAN BANTUAN DANA ALOKASI DESA (DAD) (STUDI KASUS DI DESA MERBAU KECAMATAN LUBUK BATANG KABUPATEN OGAN KOMERING ULU PROPINSI SUMATERA SELATAN),05
4 STRATEGI MEMASARKAN KOTA BEKASI BERDASARKAN DAYA TARIK INVESTASI,06

TESIS MPKD (KODE 07Y)

TESIS MPKD (KODE 07Y)

1. ANALISIS TRANSFORMASI SPASIAL KOTA KUDUS, 02
2. STUDI PERKEMBANGAN KAWASAN PERDAGANGAN KOTA: KASUS KOTA PURWOKERTO, KABUPATEN DAERAH TINGKAT II BANYUMAS, PROINSI JAWA TENGAH, 00
3. PENGARUH PERKEMBANGAN PENGGUNAAN LAHAN TERHADAP STRUKTUR TATA RUANG KOTA CIREBON,00
4. KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN PILIHAN LOKASI LAHAN/TANAH. (STUDI KASUS DI RING ROAD UTARA KOTA YOGYAKARTA), 01
5. INTERAKSI ANTARA TRANSPORTASI DARAT DENGAN PERUBAHAN GUNA LAHAN KOTA. (STUDI KASUS KOTA MAGELANG), 01
6. PERKEMBANGAN FISIK KOTA PURWOKERTO TAHUN 1990 – 2000, 00
7. KAJIAN PERUBAHAN PENGGUNAAN LAHAN KOTA (STUDI KASUS KAWASAN SUKARNO HATTA DAN BERINGIN KOTA MADYA MAGELANG), 96
8. PENGARUH PEMBANGUNAN PERUMAHAN TERHADAP PERKEMBANGAN KOTA PURWOKERTO, 01
9. PENGARUH PERKEMBANGAN PENGGUNAN LAHAN TERHADAP STRUKTUT TATA RUANG KOTA CIREBON, 00
10. PENGARUH PEMBANGUNAN PERUMAHAN RS/RSS TERHADAP STRUKTUR RUANG KOTA PALANGKARAYA, 02
11. KAJIAN EMPIRIK RUANG TERBUKA HIJAU KOTA YOGYAKARTA (STUDI KASUS KAMPUS UGM YOGYAKARTA), 02
12. KAJIAN PERUBAHAN PENGGUNAAN LAHAN DI SEKITAR JALAN ARTERI LINGKAR BARAT PALEMBANG, 01
13. EVALUASI KINERJA PEMERINTAH KECAMATAN DALAM KOORDINASI PENYUSUNAN USULAN PROGRAM DAN PROYEK PEMBANGUNAN (STUDI KASUS PELAKSANAAN FORUM DISKUSI UDKP KECAMATAN FAK-FAK DAN TELUK ARGUNI KABUPATEN DAERAH TINGKAT II FAK-FAK, 00
14. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERHADAP KUALITAS RENCANA PEMBANGUNAN TAHUNAN DAERAH (STUDI KASUS KABUPATEN DAERAH TINGKAT II BONE DAN MAROS, 96
15. PERILAKU PEMILIHAN LOKASI PARKIR STUDI KASUS KAWASAN MALIOBORO YOGYAKARTA, 97
16. FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KUALITAS RENCANA PEMBANGAUNAN TAHUNAN DAERAH (STUDI KASUS KABUPATEN DAERAH TINGKAT II BONE DAN MAROS), 96
17. PENGARUH PARIWISATA TERHADAP POLA TATA RUANG PERUMAHAN TRADISIONAL BALI (STUDI KASUS KAWASAN WISATA KUTA), 88
18. PROPOSAL PENGARUH INTERAKSI DESA KOTA TERHADAP TINGKAT KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KABUPATEN KUTAI KERTANEGARA,
19. INSTITUSI ADAT DALAM PENGELOLAAN EKOSISTEM SUMBER DAYA ALAM WILAYAH PESISIR, LAUT DAN PULAU-PULAU KECIL, 03
20. PERAN KOTA KECIL TERHADAP PERKEMBANGAN DAERAH BELAKANGNYA (HINTERLAND). STUDI KASUS DI KABUPATEN KARANGANYAR, 04
21. KAJIAN DUKUNGAN PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KERJA SAMA PENGELOLAAN SARANA PRASARANA, 04
22. KETERKAITAN ANTARA PENGEMBANGAN OBYEK WISAT PULAU KUMALA KABUPATEN KERTANEGARA DENGAN MASYARAKAT SEKITAR, 04
23. ANALISIS PERAN STAKEHOLDERS DALAM MODEL PERENCANAAN MPBM DI KOTA MATARAM, 03
24. ANALISIS PERGERAKAN SPATIAL PENDUDUK (KASUS DESA TRANSMIGRASI BATU SIBUNG DAN DESA NON TRANSMIGRASI TANGKUM BATUAH KABUPATEN BARITO TIMUR, 04
25. ANALISIS BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN FISIK KOTA SLEMAN, 96
26. PEMANFAATAN TANAH KAS DESA (STUDI KASUS DESA CATUR TUNGGAL KECAMATAN DEPOK KABUPATEN SLEMAN), 03
27. PERANAN STAKEHOLDERS DALAM PROSES PENYUSUNAN RENCANA TATA RUANG KAWASAN IBU KOTA KABUPATEN SOLOK, 03
28. STUDI PROSES PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS DAN PERSEPSI STAKEHOLDERS (KASUS PROSES PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS KABUPATEN BENGKULU SELATAN TAHUN 2001 – 2005),
29. ANALISIS POLA PERGERAKAN SPATIAL PENDUDUK (KASUS DESA TRANSMIGRASI BATU SIBUNG DAN DESA NON TRANSMIGRASI TANGKUM BATUAH KABUPATEN BARITO TIMUR)
30. PERANAN STAKEHOLDERS DALAM PROSES PENYUSUNAN RENCANA TATA RUANG KAWASAN IBU KOTA KABUPATEN SOLOK
31. PENGARUH FAKTOR SOSIAL KULTURAL MASYARAKAT TERHADAP PERKEMBANGAN RUANG KOTA (KASUS KOTA KECAMATAN KABUPATEN MUSI RANCUASAM 1990-2000)
32. PROSPEK PENGEMBANGAN KOTA BUNTOK SEBAGAI IBUKOTA KABUPATEN DATI II BARITO SELATAN
33. KARAKTERISTIK PEMUKIMAN PERAMBAH KAWASAN HUTAN DI KECAMATAN LEMPUNG KABUPATEN OGAN KOMERING LOR
34. ANALISIS SPASIAL DAN EKONOMI PELAYANAN PASAR SENTRAL RAH TERHADAP WILAYAH SEKITARNYA
35. PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PROGRAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KECAMATAN DAN KELURAHAN DI KECAMATAN PO DAN KENDARI
36. EFEKTIVITAS KINERJA BADAN KESWADAYAAN MASYARAKAT (BKM) SEBAGAI INSTITUSI PERENCANAAN DALAM P2 DI KABUPATEN SLEMAN
37. PERSPEKSI STAKEHOLDERS TERHADAP RENCANA STRATEGIS KABUPATEN OKH 2001-2005
38. EVALUASI KEBIJAKAN KAPET STUDI TENTANG PENETAPAN PELUANG DAN TANTANGAN KAWASAN ANDALAN BIAH
39. PENGARUH KAWASAN PERUMAHAN TERHADAP WILAYAH DI SEKITARNYA (STUDI KASUS PERUMNAS DAN PERUMAHAN IDAMAN PERMAI AIR BANG KOTA CURUP)
40. EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA PADA PROYEK INPRES PENINGKATAN JALAN DI KABUPATEN BANJAR
41. STUDI PERBANDINGAN ANTARA KOTA PADANG PANJANG DAN KOTA ADMINISTRATIF KLATEN DARI PERSPEKTIF PENENTUAN STATUS (STUDI KASUS KOTA PADANG PANJANG DI SUMBAR DAN KOTA KLATEN DI JATENG)
42. PENGELOLAAN SUMBER DAYA ALAM BERBASIS MASYARAKAT LOKAL DI KAMPUNG YOTA TEPI DANAU SENTANI
43. STUDI PEMBENTUKAN KLUSTER CULTURAL PRODUCT INDUSTRIE DI KOTAGEDE
44. STUDI KESESUAIAN LAHAN BAGI ALTERNATIF PENGEMBANGAN KAWASAN KOTA BARU DRIYOREJO JAWA TIMUR
45. STUDI KELAYAKAN RENCANA INVESTASI PEMBANGUNAN KAWASAN BARU BURING SAKLIT DI KOTAMADYA MALANG
46. PERAN DAN KONSTRIBUSI MODAL SOSIAL DALAM PEMBANGUNAN PERUMAHAN MASYARAKAT MISKIN (STUDI KASUS PEMBANGUNAN PERUMAHAN KELUARGA MISKIN NON PENGUNGSI DI DESA POSO KEC. TELUK AMBON BENGUALA KOTA AMBON)
47. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN INDUSTRI KERAJINAN GERABAH KASONGAN
48. KARAKTERISTIK PEMUKIMAN PERAMBAH KAWASAN HUTAN DI KEC. LEMPUNG KAB. OGAH KOMERING
49. IMPLEMENTASI FUNGSI EVALUASI BAPPEDA (STUDI KASUS DI KOTAMADYA DATI II JAMBI)
50. SISTEM PENGELOLAAN WILAYAH HUTAN PRODUKSI DALAM KONSEP LEMBAGA MASYARAKT ADAT PAPUA (STUDI KASUS HUTAN PRODUKSI DI DAERAH ASMAT DISTRIK AKAT KAB. MERAUKE)
51. KERUSAKAN DAN PELESTARIAN HUTAN DI KEC. KEI KECIL KAB. MALUKU TENGGARA PROPINSI MALUKU
52. KONFLIK KEGIATAN PENAMBANGAN BAHAN GALIAN GOLONGAN C DI KAB. BIMA

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 05-PDF)

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 05-PDF)

1 BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
2 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN MARIKULTUR DI KABUPATEN ADMINISTRASI KEPULAUAN SERIBU PROPINSI DKI JAKARTA,05
3 KOMITMEN ORGANISASI POLITIK PADA PARTISIPASI PEREMPUAN DI TINGKAT JAWA TIMUR
4 FUNGSI MAJELIS EKONOMIMUHAMMADIYAH DALAM PEMBERDAYAAN EKONOMI UMAT DI KOTA METRO
5 PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik)
6 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK
7 PENGARUH PEMBERDAYAAN PEDAGANG KAKI LIMA (PKL) DARI ASPEK PENERIMAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN (PELATIHAN) TERHADAP PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA MANADO
8 PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR
9 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT
10 PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS) TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA TIMUR
11 DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
12 PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
13 PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA
14 PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA
15 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
16 MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
17 PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA
18 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
19 ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
20 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA
21 ANALISIS HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN FAKTOR KETURUNAN DAN GAJI YANG DITERIMA OLEH TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN LUMAJANG
22 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER
23 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
24 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya)
25 PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry - Surabaya )
26 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
27 PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA
28 PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
29 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan)
30 ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR
31 PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
32 PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK
33 PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
34 KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN PROBOLINGGO)
35 ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA
36 MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK
37 PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III
38 PENGARUH locus of control, ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP self efficacy DAN TRANSFER PELATIHAN KARYAWAN PADAPT. TELKOM KANDATEL SURABAYA TIMUR
39 PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN SURABAYA
40 NALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
41 PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU PT BHMN
42 ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA MAKASAR
43 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
44 PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
45 PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
46 PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
47 HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA
48 ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
49 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
50 PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
51 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
52 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
53 ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
54 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
55 ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
56 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
57 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
58 PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN BAKN), 99
59 PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL, 03
60 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
61 ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
62 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN "MULTIPLE ROLE MODEL" DALAM RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
63 ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
64 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
65 PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN JAWA,95
66 ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
67 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
68 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
69 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
70 KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL 2000),02
71 FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
72 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
73 BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
74 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
75 DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99
76 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
77 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
78 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
79 DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-1949, 04
80 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
81 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
82 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 08
83 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
84 PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
85 HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
86 STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 12)

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 12)

1 ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI INSTALASI RAWAT INAP RSD RADEN MATTAHER JAMBI
2 PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL
3 PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT LNG BADAK BONTANG
4 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNG KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAI DI SEKRETARIATAN DAERAH PROPINSI SULAWESI UTARA
5 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03

TESIS SDM -KODE O.4

1 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP DATI I JATENG PATI UTARA/2000

2 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA/2001
3 PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YOGYAKARTA/2000
4 HUBUNGAN PERILAKU SUKARELA DAN ETOS KERJA (STUDI KASUS GURU SLTP BOPKRI 2 WATES)/2004
5 PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA/2004
6 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. KLATEN/2002
7 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KENERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PALALAWAN
8 STUDI KELAYAKAN PENGGANTIAN MESIN TENUN PT. KARYAMATEK II BANDUNG

TESIS SDM (TESIS SOFT-02/TESIS/KODE SO.04)

TESIS SDM (TESIS SOFT-02/TESIS/KODE SO.04)

1 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA BARAT, 09 (PDF)
2 HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI, 09 (PDF)

TESIS SDM (KODE 10Y)

1. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSU PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG KEBUMEN (1996)

2. PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL [STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG] (1999)
3. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARA (2000)
4. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANG (1999)
5. EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEH (1999)
6. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKDA
7. HUB. DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHAN
8. ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTOR (1998)
9. PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATAN (1998)
10. ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTA (2002)
11. ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA (2001)
12. PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA (1997)
13. PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP. KALTIM [ANALISIS DAA SAKERNAS 1998] (2000)
14. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)
15. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (2001)
16. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO [STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJ] (1998)
17. EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN] (1998)
18. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUAN (1998)
19. STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDA (2001)
20. KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN [DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YK] (1998)
21. RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT. MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KESELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN (1998)
22. PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORE CARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN [STUDI KASUS PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN WILAYAH A KABUPATEN KULON PROGO YK]
23. PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL (2000)
24. INDUSTRI GENTENG DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI GODEAN (1986)
25. BEBERAPA FAKTOR PENENTUAN LOKASI : PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KANTOR CABANG BANGKA [STUDI KASUS PADA CABANG BRI DI KANWIL BRI JATENG DIY] (1999)
26. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULTRA (1999)
27. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA KAB. KOTA WARINGIN TIMUR (1998)
28. HUB. SUBTITUSI KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN [INSTRUMENTAL DAN SUPORTIF] DENGAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS SENTANI KABUPATEN JAYAPURA (1998)
29. HUB. DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI WARAS (1998)
30. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS TELOGO REJO SEMARANG (1998)
31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG (1999)
32. ANALISIS PERUBAHAN KESEMPATAN KERJA DI PROPINSI DIY 1990-1997 (1999)
33. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
34. PENGARUH FOKUS OF CONTROL DAN BUDAYA PATERNALISTIK TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGANGGURAN PARTISIPATIF DALAM KINERJA MANAJERIAL (1999)
35. ANALISIS KINERJA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) DI KUPANG PENGAMATAN 1989-1995 (1999)
36. HUB. ANTARA PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN DI RS DIRGAHAYU SAMARINDA KALTIM (1999)
37. PERILAKU PEKERJA DI INDUSTRI TEMPE DAN TAHU BERSAMA PRIMKOPTI UNIT KERJA NGOTO KOTA YK (2001)
38. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KINERJA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASAR (2002)
39. HUB. PERILAKU PEMIMPIN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KENDARI SULTENG (2001)
40. KAJIAN TENTANG PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA DI BERBAGAI ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PEMERINTAH (2000)
41. DAMPAK PERUBAHAN PRODUKSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROP. MALUKU TH 1990-1998 (2001)
42. ANALISIS KINERJA PUSKESMAS RENGAS DENGKLOK KAB. KARAWANG DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (2001)
43. EVALUASI KINERJA PENGELOLAAN KEUNGAN DAERAH KAB. KUTAI KALTIM (2001)
44. KINERJA RSUD KAB. JEPARA (2002)
45. KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA JAMBI [STUDI KASUS DINSAR] (2002)
46. EVALUASI KINERJA DAN STRATEGI PEMBANGUNAN BUMD [STUDI PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA CIREBON] (2002)
47. PENGARUH PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KINERJA PT. BPD PROP. SULSEL (2001)
48. ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DINKES KOTA PALU PROP. SULTENG (2001)
49. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PELAYANAN MATERIAL DALAM PENATALAKSANAAN KEGAWADARURATAN OBSTETRI PADA PUSKESMAS PERAWATAN DI KAB. SLEMAN (2001)
50. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN [STUDI KASUS PADA RSU PROF. DR. W. Z. JOHANES KUPANG NTT] (1995)
51. KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA DOSEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (1997)
52. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DAERAH [BUMD] STUDI KASUS PADA PDAM KAB. KULON PROGO (2000)
53. ANALISIS SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PT. PATRADOK DUMAI] (2000)
54. PENGARUH MITEASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL PUROSANI YK (2000)
55. ANALISIS HUB. MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN DI WILAYAH DIY [LAPORAN INTENSIF] (1996)
56. BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YK (2000)
57. STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN] (1998)
58. HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN PANGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) (2002)
59. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)
60. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)
61. PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)
62. ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR (2002)
63. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
64. GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y (1997)
65. ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA (2001)
66. HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
67. ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
68. ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)
69. PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)
70. KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)
71. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (2000)
72. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
73. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
74. ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995 (1996)
75. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. TASPEN/PERSERO/CABANG YK] (2001)
76. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (2000)
77. KOSONG
78. PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (2003)
79. PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL (1999)
80. KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. DR. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001 (2002)
81. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
82. PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTA (2000)
83. ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMA (2004)
84. IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMAN (2003)
85. IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI [STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP. DIY] (2003)
86. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. KAB. PATI PERIODE 1995-1999 (2003)
87. PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANG (2004)
88. PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YK (2003)
89. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2002)
90. PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT. KEDAULATAN RAKYAT (2004)
91. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YK
92. PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTOR (2003)
93. UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JATIM (2000)
94. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2003)
95. ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENG’ (2002)
96. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA” (2003)
97. HUB. ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRAN (1998)
98. ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI IRNA RSD RADEN MAATTAHER JAMBI (2006)
99. KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL – TRANSFORMATIONAL PADA BRI (PERSERO) TBK DAN BANK BUKOPIN DI JAKARTA (2004)
100. DAMPAK BURNOUT PADA KARYAWAN DITINJAU DARI SISTEM KOMPENSASI DAN JENIS KELAMIN
101. PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA (2004)
102. ANALISIS ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA PNS [STUDI PADA DEPAG KOTA JAKBAR] (2003)
103. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI KERJA (2004)
104. PENGARUH PENILAIAN KEADILAN TERHADAP SIKAP KERJA PNS PADA KANTOR DEPDIKBUD KAB. BANTUL YK (2004)
105. PENGARUH HUB. KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (2005)
106. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
107. MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENGGUNAKAN ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN [STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBK] (2004)
108. ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006 (2006)
109. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANG (2002)
110. PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMAN (2004)
111. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOUTH PASICIF VISCOLE (2005)
112. PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM [STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNG]
113. ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN [ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASI] (2005)
114. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN [PT. INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLO] (2004)
115. PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KAB. SIAK (2004)
116. ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YK (2004)
117. ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUP (2005)
118. PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN [BPKP] (2004)
119. ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANG] (2005)
120. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU [DAERAH OPERASI HULU : SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMUR] (2005)
121. PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YK (2005)
122. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATOR (2005)
123. HUB. POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIF (2004)
124. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN [DIKLATPIM] TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON” (2007)
125. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT. BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR” (2004)
126. PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PDAM KAB. SORONG (2005)
127. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANG (2005)
128. TRANSPARASI REKRUTMEN PNS [STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBAR] (2007)
129. PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYA (2004)


SDM/MAP 1 STRATEGI PENINGKATAN KERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” (1996)
SDM/MAP 3 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DIREKTORAT SARANA PENDIDIKAN DALAM UPAYA PENUNTASAN PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN 9 THN (1999)
SDM/MEP 13 PENGARUH KEPEMIMPINAN & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI LSM DIAN DESA YK (2000)
SDM/MAP 18 IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA PENGAJAR PNS DI PEKERJAAN DI PTS ”STUDI DI KOPERLIS YK” (1993)
SDM/MAP 19 HUB. MOTIVASI & PRESTASI DENGAN KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ”STUDI KASUS DI SEKWILDA KAB. DATI II NGANJUK” (1994)
SDM/MAP 22 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM DI LINGKUNGAN SEKDA KENDARI PROP. SULTENG ’STRATEGI MENGHADAPI OTODA” (2001)
SDM/MAP 33 STUDI EFEKTIVITAS KERJA ORGANISASI HIMPUNAN WANITA KARYA [HWK] ”STUDI KASUS KAB. SORONG” (2002)
SDM/MAP 36 KINERJA DISPENDA KAB. FLORES TIMUR ”STUDI DENGAN PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGI” (2002)
SDM/MAP 37 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BUMD ”ANALISIS SWOT TERHADAP P.D HOTEL SWARNODWIPA” (2002)
SDM/MAP 43 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR EFISIENSI PROGRAM DIKLAT PROP DATI I KALBAR (1992)
SDM/MAP 45 STUDI IMPELEMENTASI KEBIJAKAN DIKLAT APARATUR PEMERINTAH DAERAH ”KASUS PROGRAM DIKLAT PERJENJANGAN SPADA & SPALA DI PROP DATI I KALBAR” (1995)
SDM/MAP 64 ANALISIS KINERJA PELAYANAN PDAM KOTA PALANGKARAYA (2002)
SDM/MAP 66 ANALISIS FAKTOR SDM & PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA BAPPEDA ”STUDI KASUS DI BAPPEDA DATI II KENDAL” (1996)
SDM/MAP 70 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KINERJA PERENCANAAN BAPPEDA (1995)
SDM/MAP 71 MANAJEMEN SDM ”STUDI KASUS DI SEKDA PROP MALUKU UTARA” (2002)
SDM/MAP 72 PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DALAM PEMBANGUNAN PARIWISATA ”STUDI DI KAB. BANDUNG-BALI” (2000)
SDM/MAP 73 STUDI KINERJA ORGANISASI SEKDA PROP MALUKU UTARA (2003)
SDM/MAP 76 KINERJA ORGANISASI PDAM KAB. MERAUKE (2003)
SDM/MAP 89 EVALUASI KINERJA PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN PARIWISATA TERPADU DI PULAU BINTAN KEP. RIAU (2003)
SDM/MAP 92 EFEKTIVITAS PEKERJA SOSIAL KECAMATAN KAB. GUNUNG KIDUL ERA UU NO. 22 TH. 99 TENTANG PEMDA (2002)
SDM/MAP 102 EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN “STUDI KASUS DI KANTOR KECAMATAN DEPOK SLEMAN YK” (2002)
SDM/MAP 103 KINERJA PELAYANAN PUBLIK “STUDI KASUS IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN DI KOTA JAYAPURA” (2002)
SDM/MAP 112 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI & MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKDA KAB. KEP. RIAU (2004)
SDM/MAP 136 PERANAN KINERJA SDM PADA PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAN BENGKULU (2002)
SDM/MAP 138 KINERJA PROYEK AIR BERSIH & PENYULUHAN LINGKUNGAN UNTUK MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH (WS LK II) ”STUDI KASUS DI KAB. SOLOK” (2004)
SDM/MAP 170 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KEJAKSAAN DALAM PENYELESAIAN PREKARA TINDAK PIDANA KORUPSI (2002)
SDM/MAP 171 RENDAHNYA KINERJA DPRD KAB. MANGGARAI NTT DALAM APLIKASI FUNGSI LEGISLASI ANGGARAN DAN PENGAWASAN (2003)
SDM/MAP 173 KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENUMBUHKAN DEMOKRASI DESA ”STUDI DI DESA PENJAJAB DESA HARAPAN & DESA PERAPAKAN KEC. PEMANKAT KAB. SAMBAS PROP KALBAR” (2004)
SDM/MAP 176 PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA APARAT PADA BADAN PENGAWAS DAERAH KAB. KULON PROGO (2005)
SDM/MAP 191 KINERJA ORGANISASI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL & KELUARGA BERENCANA KOTA BATAM DALAM PELAKSANAAN KEBIJAKSANAAN PENGENDALIAN PENDUDUK DI KOTA BATAM (2005)
SDM/MAP 267 MOBILITAS SEKULER PEKERJA ANAK & IMPLIKASINYA TERHADAP EKONOMI KELUARGA (2006)
SDM/MAP 208 KINERJA APARAT DI PENGADILAN AGAMA ARGA MAKMUR KAB. BENGKULU UTARA (2006)
SDM/MAP 216 KINERJA BADAN DIKLAT PADA TAHUN 2004 ”PENELITIAN DI BADAN DIKLAT PROP KALTENG” (2005)
SDM/MAP 234 MIGRASI, PELUANG KERJA & JARINGAN SOSIAL (2007)
SDM/MAP 241 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” 1996)
SDM/MM 230 HUBUNGAN POLA KEPEMIMPINAN TRANSAKSI ONAL DAN TRANSFORMASIONAL DENGAN IKLIM ORGANISASI (STUSI EMPIRIK DI PT BANK NIAGA TBK). UGM 04
SDM/MM 273 TEORI SIGNALING DAN KINERJA SAHAM JANGKA PANJANG PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PENAWARAN PERDANA (IPO), UGM 06
SDM/MM 279 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, UMY 07
SDM 130 HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DENGAN PENERAPAN MANAJEMEN K3 PADA HOTEL BERBINTANG 5 DI KOTA KENDARI, UGM 08
SDM 131 IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAEARAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KAB. , UGM 08
SDM/MAP 287 SISTEM REKRUITMEN SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN DI PEDESAAN (SEBUAH MODEL PEMBANGUNAN SDMPADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROV. PAPUA). UGM 05

TESIS SDM (TESIS SOFT-02/TESIS/KODE SO.04)

TESIS SDM (TESIS SOFT-02/TESIS/KODE SO.04)

1 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA BARAT, 09 (PDF)
2 HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI, 09 (PDF)

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 05-PDF)

1 BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR

2 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN MARIKULTUR DI KABUPATEN ADMINISTRASI KEPULAUAN SERIBU PROPINSI DKI JAKARTA,05
3 KOMITMEN ORGANISASI POLITIK PADA PARTISIPASI PEREMPUAN DI TINGKAT JAWA TIMUR
4 FUNGSI MAJELIS EKONOMIMUHAMMADIYAH DALAM PEMBERDAYAAN EKONOMI UMAT DI KOTA METRO
5 PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik)
6 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK
7 PENGARUH PEMBERDAYAAN PEDAGANG KAKI LIMA (PKL) DARI ASPEK PENERIMAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN (PELATIHAN) TERHADAP PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA MANADO
8 PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR
9 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT
10 PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS) TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA TIMUR
11 DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
12 PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
13 PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA
14 PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA
15 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
16 MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
17 PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA
18 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
19 ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
20 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA
21 ANALISIS HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN FAKTOR KETURUNAN DAN GAJI YANG DITERIMA OLEH TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN LUMAJANG
22 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER
23 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
24 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya)
25 PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry - Surabaya )
26 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
27 PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA
28 PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
29 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan)
30 ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR
31 PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
32 PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK
33 PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
34 KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN PROBOLINGGO)
35 ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA
36 MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK
37 PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III
38 PENGARUH locus of control, ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP self efficacy DAN TRANSFER PELATIHAN KARYAWAN PADAPT. TELKOM KANDATEL SURABAYA TIMUR
39 PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN SURABAYA
40 NALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
41 PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU PT BHMN
42 ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA MAKASAR
43 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
44 PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
45 PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
46 PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
47 HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA
48 ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
49 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
50 PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
51 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
52 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
53 ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
54 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
55 ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
56 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
57 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
58 PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN BAKN), 99
59 PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL, 03
60 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
61 ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
62 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN "MULTIPLE ROLE MODEL" DALAM RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
63 ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
64 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
65 PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN JAWA,95
66 ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
67 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
68 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
69 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
70 KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL 2000),02
71 FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
72 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
73 BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
74 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
75 DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99
76 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
77 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
78 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
79 DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-1949, 04
80 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
81 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
82 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 08
83 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
84 PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
85 HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
86 STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97

TESIS SDM (KODE 10Y)

1. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSU PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG KEBUMEN (1996)

2. PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL [STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG] (1999)
3. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARA (2000)
4. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANG (1999)
5. EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEH (1999)
6. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKDA
7. HUB. DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHAN
8. ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTOR (1998)
9. PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATAN (1998)
10. ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTA (2002)
11. ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA (2001)
12. PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA (1997)
13. PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP. KALTIM [ANALISIS DAA SAKERNAS 1998] (2000)
14. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)
15. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (2001)
16. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO [STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJ] (1998)
17. EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN] (1998)
18. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUAN (1998)
19. STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDA (2001)
20. KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN [DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YK] (1998)
21. RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT. MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KESELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN (1998)
22. PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORE CARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN [STUDI KASUS PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN WILAYAH A KABUPATEN KULON PROGO YK]
23. PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL (2000)
24. INDUSTRI GENTENG DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI GODEAN (1986)
25. BEBERAPA FAKTOR PENENTUAN LOKASI : PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KANTOR CABANG BANGKA [STUDI KASUS PADA CABANG BRI DI KANWIL BRI JATENG DIY] (1999)
26. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULTRA (1999)
27. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA KAB. KOTA WARINGIN TIMUR (1998)
28. HUB. SUBTITUSI KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN [INSTRUMENTAL DAN SUPORTIF] DENGAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS SENTANI KABUPATEN JAYAPURA (1998)
29. HUB. DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI WARAS (1998)
30. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS TELOGO REJO SEMARANG (1998)
31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG (1999)
32. ANALISIS PERUBAHAN KESEMPATAN KERJA DI PROPINSI DIY 1990-1997 (1999)
33. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
34. PENGARUH FOKUS OF CONTROL DAN BUDAYA PATERNALISTIK TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGANGGURAN PARTISIPATIF DALAM KINERJA MANAJERIAL (1999)
35. ANALISIS KINERJA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) DI KUPANG PENGAMATAN 1989-1995 (1999)
36. HUB. ANTARA PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN DI RS DIRGAHAYU SAMARINDA KALTIM (1999)
37. PERILAKU PEKERJA DI INDUSTRI TEMPE DAN TAHU BERSAMA PRIMKOPTI UNIT KERJA NGOTO KOTA YK (2001)
38. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KINERJA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASAR (2002)
39. HUB. PERILAKU PEMIMPIN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KENDARI SULTENG (2001)
40. KAJIAN TENTANG PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA DI BERBAGAI ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PEMERINTAH (2000)
41. DAMPAK PERUBAHAN PRODUKSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROP. MALUKU TH 1990-1998 (2001)
42. ANALISIS KINERJA PUSKESMAS RENGAS DENGKLOK KAB. KARAWANG DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (2001)
43. EVALUASI KINERJA PENGELOLAAN KEUNGAN DAERAH KAB. KUTAI KALTIM (2001)
44. KINERJA RSUD KAB. JEPARA (2002)
45. KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA JAMBI [STUDI KASUS DINSAR] (2002)
46. EVALUASI KINERJA DAN STRATEGI PEMBANGUNAN BUMD [STUDI PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA CIREBON] (2002)
47. PENGARUH PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KINERJA PT. BPD PROP. SULSEL (2001)
48. ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DINKES KOTA PALU PROP. SULTENG (2001)
49. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PELAYANAN MATERIAL DALAM PENATALAKSANAAN KEGAWADARURATAN OBSTETRI PADA PUSKESMAS PERAWATAN DI KAB. SLEMAN (2001)
50. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN [STUDI KASUS PADA RSU PROF. DR. W. Z. JOHANES KUPANG NTT] (1995)
51. KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA DOSEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (1997)
52. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DAERAH [BUMD] STUDI KASUS PADA PDAM KAB. KULON PROGO (2000)
53. ANALISIS SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PT. PATRADOK DUMAI] (2000)
54. PENGARUH MITEASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL PUROSANI YK (2000)
55. ANALISIS HUB. MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN DI WILAYAH DIY [LAPORAN INTENSIF] (1996)
56. BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YK (2000)
57. STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN] (1998)
58. HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN PANGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) (2002)
59. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)
60. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)
61. PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)
62. ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR (2002)
63. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
64. GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y (1997)
65. ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA (2001)
66. HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
67. ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
68. ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)
69. PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)
70. KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)
71. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (2000)
72. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
73. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
74. ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995 (1996)
75. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. TASPEN/PERSERO/CABANG YK] (2001)
76. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (2000)
77. KOSONG
78. PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (2003)
79. PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL (1999)
80. KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. DR. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001 (2002)
81. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
82. PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTA (2000)
83. ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMA (2004)
84. IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMAN (2003)
85. IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI [STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP. DIY] (2003)
86. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. KAB. PATI PERIODE 1995-1999 (2003)
87. PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANG (2004)
88. PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YK (2003)
89. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2002)
90. PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT. KEDAULATAN RAKYAT (2004)
91. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YK
92. PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTOR (2003)
93. UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JATIM (2000)
94. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2003)
95. ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENG’ (2002)
96. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA” (2003)
97. HUB. ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRAN (1998)
98. ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI IRNA RSD RADEN MAATTAHER JAMBI (2006)
99. KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL – TRANSFORMATIONAL PADA BRI (PERSERO) TBK DAN BANK BUKOPIN DI JAKARTA (2004)
100. DAMPAK BURNOUT PADA KARYAWAN DITINJAU DARI SISTEM KOMPENSASI DAN JENIS KELAMIN
101. PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA (2004)
102. ANALISIS ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA PNS [STUDI PADA DEPAG KOTA JAKBAR] (2003)
103. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI KERJA (2004)
104. PENGARUH PENILAIAN KEADILAN TERHADAP SIKAP KERJA PNS PADA KANTOR DEPDIKBUD KAB. BANTUL YK (2004)
105. PENGARUH HUB. KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (2005)
106. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
107. MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENGGUNAKAN ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN [STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBK] (2004)
108. ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006 (2006)
109. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANG (2002)
110. PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMAN (2004)
111. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOUTH PASICIF VISCOLE (2005)
112. PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM [STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNG]
113. ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN [ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASI] (2005)
114. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN [PT. INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLO] (2004)
115. PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KAB. SIAK (2004)
116. ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YK (2004)
117. ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUP (2005)
118. PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN [BPKP] (2004)
119. ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANG] (2005)
120. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU [DAERAH OPERASI HULU : SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMUR] (2005)
121. PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YK (2005)
122. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATOR (2005)
123. HUB. POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIF (2004)
124. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN [DIKLATPIM] TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON” (2007)
125. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT. BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR” (2004)
126. PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PDAM KAB. SORONG (2005)
127. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANG (2005)
128. TRANSPARASI REKRUTMEN PNS [STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBAR] (2007)
129. PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYA (2004)


SDM/MAP 1 STRATEGI PENINGKATAN KERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” (1996)
SDM/MAP 3 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DIREKTORAT SARANA PENDIDIKAN DALAM UPAYA PENUNTASAN PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN 9 THN (1999)
SDM/MEP 13 PENGARUH KEPEMIMPINAN & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI LSM DIAN DESA YK (2000)
SDM/MAP 18 IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA PENGAJAR PNS DI PEKERJAAN DI PTS ”STUDI DI KOPERLIS YK” (1993)
SDM/MAP 19 HUB. MOTIVASI & PRESTASI DENGAN KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ”STUDI KASUS DI SEKWILDA KAB. DATI II NGANJUK” (1994)
SDM/MAP 22 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM DI LINGKUNGAN SEKDA KENDARI PROP. SULTENG ’STRATEGI MENGHADAPI OTODA” (2001)
SDM/MAP 33 STUDI EFEKTIVITAS KERJA ORGANISASI HIMPUNAN WANITA KARYA [HWK] ”STUDI KASUS KAB. SORONG” (2002)
SDM/MAP 36 KINERJA DISPENDA KAB. FLORES TIMUR ”STUDI DENGAN PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGI” (2002)
SDM/MAP 37 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BUMD ”ANALISIS SWOT TERHADAP P.D HOTEL SWARNODWIPA” (2002)
SDM/MAP 43 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR EFISIENSI PROGRAM DIKLAT PROP DATI I KALBAR (1992)
SDM/MAP 45 STUDI IMPELEMENTASI KEBIJAKAN DIKLAT APARATUR PEMERINTAH DAERAH ”KASUS PROGRAM DIKLAT PERJENJANGAN SPADA & SPALA DI PROP DATI I KALBAR” (1995)
SDM/MAP 64 ANALISIS KINERJA PELAYANAN PDAM KOTA PALANGKARAYA (2002)
SDM/MAP 66 ANALISIS FAKTOR SDM & PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA BAPPEDA ”STUDI KASUS DI BAPPEDA DATI II KENDAL” (1996)
SDM/MAP 70 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KINERJA PERENCANAAN BAPPEDA (1995)
SDM/MAP 71 MANAJEMEN SDM ”STUDI KASUS DI SEKDA PROP MALUKU UTARA” (2002)
SDM/MAP 72 PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DALAM PEMBANGUNAN PARIWISATA ”STUDI DI KAB. BANDUNG-BALI” (2000)
SDM/MAP 73 STUDI KINERJA ORGANISASI SEKDA PROP MALUKU UTARA (2003)
SDM/MAP 76 KINERJA ORGANISASI PDAM KAB. MERAUKE (2003)
SDM/MAP 89 EVALUASI KINERJA PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN PARIWISATA TERPADU DI PULAU BINTAN KEP. RIAU (2003)
SDM/MAP 92 EFEKTIVITAS PEKERJA SOSIAL KECAMATAN KAB. GUNUNG KIDUL ERA UU NO. 22 TH. 99 TENTANG PEMDA (2002)
SDM/MAP 102 EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN “STUDI KASUS DI KANTOR KECAMATAN DEPOK SLEMAN YK” (2002)
SDM/MAP 103 KINERJA PELAYANAN PUBLIK “STUDI KASUS IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN DI KOTA JAYAPURA” (2002)
SDM/MAP 112 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI & MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKDA KAB. KEP. RIAU (2004)
SDM/MAP 136 PERANAN KINERJA SDM PADA PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAN BENGKULU (2002)
SDM/MAP 138 KINERJA PROYEK AIR BERSIH & PENYULUHAN LINGKUNGAN UNTUK MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH (WS LK II) ”STUDI KASUS DI KAB. SOLOK” (2004)
SDM/MAP 170 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KEJAKSAAN DALAM PENYELESAIAN PREKARA TINDAK PIDANA KORUPSI (2002)
SDM/MAP 171 RENDAHNYA KINERJA DPRD KAB. MANGGARAI NTT DALAM APLIKASI FUNGSI LEGISLASI ANGGARAN DAN PENGAWASAN (2003)
SDM/MAP 173 KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENUMBUHKAN DEMOKRASI DESA ”STUDI DI DESA PENJAJAB DESA HARAPAN & DESA PERAPAKAN KEC. PEMANKAT KAB. SAMBAS PROP KALBAR” (2004)
SDM/MAP 176 PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA APARAT PADA BADAN PENGAWAS DAERAH KAB. KULON PROGO (2005)
SDM/MAP 191 KINERJA ORGANISASI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL & KELUARGA BERENCANA KOTA BATAM DALAM PELAKSANAAN KEBIJAKSANAAN PENGENDALIAN PENDUDUK DI KOTA BATAM (2005)
SDM/MAP 267 MOBILITAS SEKULER PEKERJA ANAK & IMPLIKASINYA TERHADAP EKONOMI KELUARGA (2006)
SDM/MAP 208 KINERJA APARAT DI PENGADILAN AGAMA ARGA MAKMUR KAB. BENGKULU UTARA (2006)
SDM/MAP 216 KINERJA BADAN DIKLAT PADA TAHUN 2004 ”PENELITIAN DI BADAN DIKLAT PROP KALTENG” (2005)
SDM/MAP 234 MIGRASI, PELUANG KERJA & JARINGAN SOSIAL (2007)
SDM/MAP 241 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” 1996)
SDM/MM 230 HUBUNGAN POLA KEPEMIMPINAN TRANSAKSI ONAL DAN TRANSFORMASIONAL DENGAN IKLIM ORGANISASI (STUSI EMPIRIK DI PT BANK NIAGA TBK). UGM 04
SDM/MM 273 TEORI SIGNALING DAN KINERJA SAHAM JANGKA PANJANG PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PENAWARAN PERDANA (IPO), UGM 06
SDM/MM 279 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, UMY 07
SDM 130 HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DENGAN PENERAPAN MANAJEMEN K3 PADA HOTEL BERBINTANG 5 DI KOTA KENDARI, UGM 08
SDM 131 IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAEARAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KAB. , UGM 08
SDM/MAP 287 SISTEM REKRUITMEN SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN DI PEDESAAN (SEBUAH MODEL PEMBANGUNAN SDMPADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROV. PAPUA). UGM 05

TESIS MAP (KODE O.11)

TESIS MAP (KODE O.11)

1 PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KAB. KONAWE/2005
2 EFEKTIVITAS PEKERJA SOSIAL KEC. KAB. GUNUNG KIDUL ERA UNDANG-UNDANG NOMOR 22 TAHUN 1999 TENTANG PEMERINTAHAN DAERAH/2002
3 KUALITAS PELAYANAN DINAS PENDAPATAN TINGKAT II SINTANG KEPADA MASYARAKAT SEBAGAI WAJIB PAJAK/WAJIB RETRIBUSI/1997
4 KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR PELAYANAN TERPADU (KPT) KOTA PEKAN BARU
5 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULAWESI UTARA
6 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI
7 PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KONAWE
8 ANALISIS KEMAMPUAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN JOMBANG DALAM PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH
9 ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN SUB SEKTOR PERKEBUNAN DI KABUPATEN MUARO JAMBI
10 PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN RIAU
11 KINERJA ORGANISASI DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE
12 KINERJA KECAMATAN DALAM PELAYANAN (STUDI DI KECAMATAN MAGELANG UTARA KOTA MAGELANG)
13 MOBILITAS SIRKULER PEKERJA ANAK DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KETAHANAN EKONOMI KELUARGA
14 ANALISIS PENGADAAN BARANG /JASA BERDASARKAN KEPPRES NOMOR 18 TAHUN 2000 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SIAK
15 KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI KOTA PALEMBANG (STUDI PELAYANAN KK DAN KTP SIMDUK ON LINE)
16 PELAKSANAAN UJI COBA STANDAR PELAYANAN MINIMAL UNTUK KESEHATAN DASAR PUSKESMAS DI KABUPATEN SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, 04
17 PENANGANAN MASALAH KAKI LIMA ( STUDI KASUS IMPLEMENTASI KETERTIBAN UMUM WILAYAH DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA, DI KECAMATAN TANAH ABANG), 03
18 EFEKTIVITAS PENGAWASAN BADAN PENGAWAS DAERAH KABUPATEN FAKFAK, 04
19 PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL, 00 
20 ANALISIS KEBIJAKAN PENINGKATAN KEMAMPUAN KEUANGAN DAERAH DALAM PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH (STUDI KASUS PADA KABUPATEN PADANG PARIAMAN), 01 
21 PENYUSUNAN ANGGARAN DAN PENDAPATAN BELANJA DAERAH (STUDI KASUS PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA DALAM PENERAPAN PRINSIP PARTISIPASI, TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS), 06 
22 ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI DAN PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA KENDARI, 06

TESIS MAP (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 17-PDF)

TESIS MAP (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 17-PDF)

1 PINJAMAN LUAR NEGERI SEBAGAI SALAH SATU SUMBER PENDANAAN BAGI PEMBANGUNAN DAERAH (KAJIAN TERHADAP BERBAGAI KETENTUAN PEMERINTAH DALAM MENINGKATKAN KAPASITAS KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH LEWAT DANA PINJAMAN),01
2 PENGARUH RUMAH SUSUN SEDERHANA TERHADAP PENINGKATAN KEHIDUPAN SOSIAL DAN EKONOMI PENGHUNINYA (sTUDI KASUS RUMAH SUSUN DI KELURAHAN PENJARINGAN KOTAMADYA JAKARTA UTARA PROPINSI DKI JAKARTA),01
3 ANALISIS DAYA SAING BUAH-BUAHAN INDONESIA DI PASAR INTERNASIONAL, 00
4 PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI MOTIVASI PEGAWAI SEBAGAI UPAYA UNTUK MENCIPTAKAN PELAYANAN YANG BERKUALITAS PADA KANTOR WALIKOTAMADYA JAKARTA BARAT, 00
5 PEMETAAN DAYA SAING PUSAT PENGUJIAN MUTU BARANG (PPMB) DEPPERINDAG RI. (STUDI PERBANDINGAN KEPUSTAKAAN TERHADAP SUCOFINDO), 00
6 PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN POLRI DI DITERTORAT RESERSE POLDA JAYA, 01
7 STRATEGI PEMBERDAYAAN SDM APARATUR MELALUI PENDEKATAN LEARNING ORGANIZATION (STUDI KASUS PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI PASAR REBO JAKARTA), 02
8 STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING MINYAK ATSIRI INDONESIA, 00
9 PENINGKATAN DAYA SAING KOMODITI KAYU LAPIS INDONESIA DI PASAR GLOBAL, 00
10 ANALISIS DAYA SAING KAKAO DAN KAKAO OLAHAN INDONESIA, 00
11 PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD PASAR REBO, 03
12 STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING KACA LEMBARAN INDONESIA DI PASAR INTERNASIONAL, 03
13 UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT RS SUMBER WARAS MELALUI SURVEI TINGKAT KEPUASAN PASIEN/KELUARGANYA, 03
14 PENERAPAN ELEMEN-ELEMEN LEARNING ORGANIZATION PADA DIVISI SDM BANK BNI JAKARTA, 00
15 PENGARUH SUMBERDAYA MANUSIA, ALOKASI DANA, DAN INFRASTRUKTUR TERHADAP KINERJA UNIVERSITAS MERCU BUANA, 02
16 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEBIJAKAN PEMERINTAH, PERILAKU PERUSAHAAN DAN KINERJA EKSPOR, 02
17 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PRO-INTERCONTENENTAL TERMINALS INDONESIA, 03
18 STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI UBIN KERAMIK INDONESIA, 03
19 STATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT TELKOM KANDATEL JAKARTA PUSAT, 03
20 PENGARUH KEBIJAKAN ALOKASI ANGGARAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR TERHADAP PEMBIAYAAN PEMBANGUNAN BIDANG EKONOMI (STUDI TENTANG KEBIJAKAN KEUANGAN PUBLIK DAN KORELASINYA DENGAN KEGIATAN BISNIS DI KOTA DEPOK), 03
21 STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI KARUNG PLASTIK NASIONAL DI PASAR GLOBAL, 03
22 STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI PURIFIED TEREPHTHALIC ACID (PTA) INDONESIA, 03
23 ANALISIS KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG KINERJA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN ACEH SELATAN, 99
24 PENGARUH DANA BAGI HASIL SUMBER DAYA ALAM MINYAK BUMI TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DAN DISPARITAS PENDAPATAN REGIONAL RIAU, 03
25 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SUMBERDAYA MANUSIA PADA INSPEKTORAT WILAYAH PROPINSI DKI JAKARTA, 98
26 PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEM MUTU ISO 9002 TERHADAP KEUNGGULAN DAYA SAING (STUDI KASUS DI AMP PT. JAYA KONSTRUKSI MP),98
27 REVITALISASI SUMBERDAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BADAN MILIK DAERAH (BUMD) DKI JAKARTA DALAM MENGHADAPI ERA PERDAGANGAN BEBAS, 98
28 KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PELAKSANA PENGADAAN BARANG DAN JASA DALAM OPRASIONALISASI KEPRES NO: 16 TAHUN 1994 (KASUS DIREKTORAT JENDRAL CIPTA KARYA DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM),98
29 EVALUASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKTOR PARIWISATA (STUDI KASUS PADA SUBSEKTOR PERHOTELAN), 98
30 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENINGKATAN KUALITAS PRODUK (sTUDI KASUS PT.X), 97
31 UPAYA MENINGKATKAN DAYA SAING PD PEMBANGUNAN SARANA JAYA MELALUI PENYESUAIAN ORGANISASI, 97
32 PENGEMBANGAN PERGURUAN TINGGI ILMU KEPOLISIAN SEBAGI LEMBAGA PEMBENTUKAN SUMBER DAYA MANUSIA POLRI, 97
33 STRATEGI PEMASARAN TABUNGAN DALAM SEBAGAI SALAH SATU UPAYA DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA (sTUDI KASUS PT. BANK RAHASTAMA),97
34 STUDI PERBANDINGAN ATAS DAYA SAING 6 (ENAM) PENERBITAN SURAT KABAR DI JAKARTA (ANALISA UMUM DAYA SAING ORGANISASI PENERBITAN), 97
35 KEBIJAKAN PUBLIK PENEDIAAN SUMBER DAYA DALAM PENGELOLAAN SAMPAH DI PROPINSI DKI JAKARTA, 04
36 HUBUNGAN ANTARA KOMPENTENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMBINAAN NARAPIDANA DENGAN KINERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS 1 SEMARANG, 04
37 PERAN PEMIMPIN DALAM PEMBENTUKAN BUDAYA PERUSAHAAN (HASIL STUDI PADA SUATU BANK UMUM SWASTA NASIONAL), 96
38 PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN SEKRETARIS JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAM REPUBLIK INDONESIA, 04
39 HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PERANCANG PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN PADA DITJEN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN,03
40 OPTIMASI PENGELOLAAN SUMBER DAYA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA BANK DKI JAKARTA,96
41 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA POLRI DALAM RANGKA EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS POKOK POLRI,96
42 IMPLEMENTASI KEBIJAKSANAAN PUBLIK DALAM PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN PENGAMBILAN AIR BAWAH TANAH DALAM RANGKA PELESTARIAN SUMBER DAYA AIR DI WILAYAH BANDUNG,95
43 ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA,04
44 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGWAI BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERBERG DI SEKRETARIAT NEGARA,04
45 ANALISIS PELAKSANAAN PEMERIKSAAN PAJAK KRITERIA SELEKSI,04
46 ANALISIS KRITERIA BANTUAN KEUANGAN PEMERINTAH PUSAT KEPADA DAERAH OTONOM DI INDONESIA (STUDI KASUS DI DAERAH TK.I JAWA BARAN DAN LAMPUNG),95
47 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (TENAGA PENGAJAR/DOSEN) STMIK BUDI LUHUR,95
48 PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI DALAM RANGKA UPAYA OPTIMALISASI DUKUNGAN TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS DAN WEWENANG DEWAN (sTUDI IMPLEMENTASI),95
49 SUMBER DAYA MANUSIA PADA PONDOK PESANTREN DARUNNAJAH, DARUSSALAM GONTOR DAN NURUL HUDA,95
50 PENGEMBANGAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA APARATUR DALAM MANAJEMEN PEMERINTAH DAERAH TINGKAT II (SUATU STUDI DI KOTAMADYA DAERAH TINGKAT II SUKABUMI),95
51 ANALISIS KINERJA EKSPOR DAN DAYA SAING INDUSTRI ELEKTRONIKA INDONESIA,05
52 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN SEKETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN DALAM NEGERI,07
53 STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING AGROINDUSTRI PENGALENGAN IKAN INDONESIA,99
54 ANALISIS SENGKETA KEWENANGAN PENGELOLAAN KEPELABUHANAN DI KOTA CILEGON DALAM PERSPEKTIF GOOD GOVERNANCE: STUDI KASUS SENGKETA KEWENANGAN ANTARA PEMRERINTAHAN PUSAT CQ PT PELINDO II (PERSERO) DENGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA CILEGON,06
55 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN PERENCANAAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT NEGARA,01
56 HUBUNGAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI DENGAN PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA,04
57 KAJIAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA SEKRETARIS JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAK ASASI MANUSIA),04
58 PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MUSEUM SENI RUPA DAN KERAMIK,04
59 ANALISIS TINGKAT PEMBELAJARAN DAN PERAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (HRD) DI PT. BANK BUKOPIN,04
60 ANALISIS SUMBER PERUBAHAN OUTPUT SEKTORAL PEREKONOMIAN INDONESIA 1975-2003 (SUATU PENDEKATAN DEKOMPOSISI OUTPUT),06
61 ANALISIS KUALITAS PELAYANAN IJIN MASUK BEBAS VISA KUNJUNGAN SINGKAT PADA KANTOR IMIGRASI SOEKARNO-HATTA,03
62 DAYA SAING MANUFAKTUR INDONESIA DI UNI EROPA,99
63 STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING UDANG INDONESIA DI PASAR JEPANG,00
64 HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN,06
65 PERUBAHAN PERANAN PEMERINTAH DAN KEUNGGULAN DAYA SAING SEKTOR TELEKOMUNIKASI DI INDONESIA: STUDI KASUS PT.INDOSAT,06
66 STRATEGI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) APARATUR MELALUI PENDEKATAN LEARNING ORGANIZATION PADA SEKRETARIS BADAN NARKOTIKA NASIONAL,05
67 KAJIAN KOMPETENSI PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAK ASASI MANUSIA,03
68 PENGARUH KRITERIA SELEKSI PENJALURAN DAN AUDIT KEPABEANAN TERHADAP KEPATUHAN PEMENUHAN KEWAJIBAN PABEAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYAAN BEA DAN CUKAI TANJUNG PRIOK I,II,DAN III),06
69 HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUTUSAN KERJA DENGAN KEMITMEN ORGANISASI APARAT PAJAK DI KANTOR PELAYAN PAJAK JAKARTA TAMANSARI DUA,06
70 PETA KOMPETENSI PEGAWAI DAN KEBUTUHAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAI (STUDI PADA SEKRETARIS BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERTANIAN),05
71 HUBUNGAN KOMUNIKASI, SUMBER DAYA, SIKAP, DAN STRUKTUR BIROKRASI DENGAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENANGGULANGAN PENYALAHGUNAAN NARKOBA MENURUT PERSEPSI CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS TRISAKTI,05
72 PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN,06
73 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MODEL LEARNING ORGANIZATION PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN,05
74 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN VERIFIKASI DAN AKUNTANSI BIRO KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN,05
75 PENGARUH SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN MODERN TERHADAP KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK MENUJU ORGANISASI MODERN (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAKARTA KHUSUS),06
76 GAMBARAN KUALITAS PELAYANAN DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK WAJIB PAJAK BESAR DUA,06
77 PRINSIP KEADILAN DALAM PENGENAAN PAJAK PENGHASILAN BAGI WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA KELAPA GADING (TINJAUAN TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORNG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU),06
78 UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI BIRU KEPEGAWAIAN PROPINSI DKI JAKARTA,01
79 ZAKAT ATAS PENGHASILAN SEBAGAI PENGURANGAN PENGHASILAN KENA PAJAK,02
80 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SEBAGAI SALAH SATU UPAYA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS DI PT. POS INDONESIA PERSERO WILAYAH IV KANTOR POS JAKARTA PUSAT),01
81 FAKTOR-FOKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN PENGGUNA JASA, STUDI KASUS PADA UNIT PELAYANAN INFORMASI WILAYAH PERTIMBANGAN DIREKTORAT JENDERAL GEOLOGI DAN SUMBER DAYA MINERAL,01
82 ANALISIS KEBUTUHAN INVESTASI DAN ALOKASI SUMBER PEMBIAYAAN KOTA BANDAR LAMPUNG TAHUAN 2002-2005,02
83 KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR PEMERINTAH DAERAH: PERSEPSI PEJABAT ESELON II PEMERINTAH DAERAH TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN PEJABAT ESELON II PEMERINTAH DAERAH DAN KETERKAITANNYA DENGAN MATERI DIKLATPIM TINGKAT II,03
84 ANALISIS DAYA SAING PRODUK ALAS KAKI INDONESIA DI PASAR AMERIKA SERIKAT,00
85 STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI ALAT DAN MESIN PERTANIAN INDONESIA,00
86 PERSEPSI PEGAWAI KONTRAK DAN PEGAWAI TETAP TERHADAP PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS TENTANG KEBIJAKAN KONTRAK KERJA),01
87 ANALISIS STATEGI TEKNOLOGI UNTUK MENENTUKAN DAYA SAING SATELIT INDONESIA DI PASAR ASIA,01
88 PENGARUH PENGENAAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TERHADAP HARGA HASIL PERTANIAN DAN DAYA SAING DI PASARAN EKSPOR,02
89 STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING INDUSTRI PENGOLAHAN ROTAN INDONESIA,00
90 HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PT HEXINDO ADIPERKASA Tbk.),01
91 STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM PADA PERUSAHAN DAERAH "X",00
92 ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN P.Y. SEPATU BATA TBK.(STUDI KASUS DI PARKIR SEPATU KULIT JAKARTA),00
93 ANALISIS KETERKAITAN ANTARA MOTIF INVESTASI, BUDAYA PERUSAHAAN DAN PROFIL KARYAWAN DENGAN PENURUNAN TEGANA KERJA ASING,02
94 PELAYANAN JASA TEKNOLOGI SEBAGAI SUMBER PERDANAAN RISET (STUDI KASUS PADA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI),02
95 PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI YANG ADAPTIF DITINJAU DARI FAKTOR ORGANISASI,SUMBER DAYA MANUSIA, KEPEMIMPINAN (STUDI KASUS DI ORGANISASI PENDIDIKAN AKADEMI SEKRETARI/LEMBAGA PENDIDIKAN KEJURUAN TARAKANITA JAKARTA),99
96 PERUBAHAN STRUKTUR DAN SUMBER-SUMBER PERTUMBUHAN EKONOMI PROPINSI JAWA TENGAH TAHUN 1988-2000: ANALISIS INPUT-OUTPUT,03
97 PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD PASAR REBO, 03
98 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PRO-INTERCONTINENTAL TERMINALS INDONESIA,03
99 PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN SEKRETARIS JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAM REPUBLIK INDONESIA,04
100 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG DI SEKRETARIAT NEGARA, 04
101 ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.GARUDA INDONESIA, 04
102 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN PERENCANAAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT NEGARA, 01
103 PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MUSEUM SENI RUPA DAN KERAMIK, 04
104 HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI APARAT PAJAK DI KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA TAMANSARI DUA, 06
105 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN VERIFIKASI DAN AKUNTANSI BIRO KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANAGAN, 05
106 PENGARUH SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN MODERN TERHADAP KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK MENUJU ORGANISASI MODERN (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDRERAL PAJAK JAKARTA KHUSUS), 06
107 GAMBARAN KUALITAS PELAYANAN DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK WAJIB PAJAK BESAR DUA, 06
108 PRINSIP KEADILAN DALAM PENGENANAAN PAJAK PENGHASILAN BAGI WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA KELAPA GADING (TINJAUAN TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU), 06
109 ZAKAT ATAS PENGHASILAN SEBAGAI PENGURANG PENGHASILAN KENA PAJAK,02
110 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MODEL LEARNING ORGANIZATION PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN , 05
111 ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN P.T. SEPATU BATA TBK. (STUDI KASUS DI PABRIK SEPATU KULIT JAKARTA) , 00
112 KEMAMPUAN KOPERASI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA (STUDI KASUS KOPERASI DI DAERAH KOTAMADYA DAN KABUPATEN MALANG), 91
113 ANALISIS PEMETAAN HUBUNGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CALL CENTER 24 JAM BANK "X" TERHADAP KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI, 04
114 KEBIJAKAN PEMUNGUTAN PPN ATAS PRODUK REKAMAN SUARA, 04
115 ANALISIS PEMETAAN HUBUNGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CALL CENTER 24 JAM BANK "X" TERHADAP KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI, 04
116 BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN KELUARGA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. AIR MANCUR WONOGIRI JAWA TENGAH, 95
117 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEMERIKSA WILAYAH VI INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN DALAM NEGERI (UNTUK PEMERIKSAAN REGULER BIDANG SOSIAL POLITIK),96
118 STRATEGI PENGEMBANGAN DAYA SAING ALAM/LNG INDONESIA DALAM PASAR INTERNASIONAL, 04
119 KEBIJAKAN PEMAJAKAN ATAS PENGHASILAN DARI BENTUK USAHA TETAP PENGUSAHAAN SUMBER DAYA PANAS BUMI PADA KONTRAKTOR KONTRAK OPERASI BERSAMA: SUATU TINJAUAN ASPEK KEADILAN DAN PENINGKATAN PENRIMAAN NEGARA, 98
120 MANAJEMEN STRATEGIS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: HUBUNGAN ORIENTASI STRAEGIK PERUSAHAAN DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS HADJI KALLA GROUP),96
121 PERANAN GURU MATA PELAJARAN SEKOLAH MENENGAH UMUM DALAM PENERAPAN LINK & MATCH (KAJIAN STRATEGIS PENDIDIKAN SEKOLAH SEBAGAI UPAYA PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA YANG BERKUALITAS), 97
122 ANALISIS KEBUTUHAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEIMAIGRASIAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGAWASAN ORANG ASING DI INDONESIA (KASUS DI WILAYAH HUKUM KANTOR IMIGRASI BANDUNG), 98
123 STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING SEKTOR PARIWISATA INDONESIA (PENDEKATAN MODEL "DIAMOND" MICHAEL E. POTTER),97
124 KAJIAN ATAS STRATEGI PEMBIAYAAN DALAM INVESTASI DAN PENGEMBANGAN SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN DAYA SAING PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BATUBARA INDONESIA, 97