1

.

SELAMAT DATANG DI BLOG JASA SKRIPSI/TESIS, Email:jasatesis@gmail.com & Pin BB298E6935

Minggu, 19 Desember 2010

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 11)

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 11)

1 PERKEMBANGAN FISIK KOTA STUDI KASUS DI KECAMATAN SUNGAI RAYA
2 FENOMENA PASAR TANAH INFORMAL DAN TERBENTUKNYA RAGAM POLA PERMUKIMAN DI KOTA TANJUNG PINANG
3 PASAR TANAH PERKOTAAN INFORMAL - SUATU SKETSA PERTANAHAN DI PINGGRIRAN KOTA METROPILITAN
4 PENGARUH PEMBANGUNAN PERUMAHAN TERHADAP PERKEMBANGAN KOTA PURWOKERTO, 01

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 32-PDF)

TESIS MPKD (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 32-PDF)
1 KAJIAN PENERAPAN KRITERIA PENYEDIAAN SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN KELAPA GADING,05
2 PELACAKAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (STUDI KASUS KAB/KOTA DI PROVINSI BALI),05
3 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA MELALUI PELAKSANAAN KEGIATAN BANTUAN DANA ALOKASI DESA (DAD) (STUDI KASUS DI DESA MERBAU KECAMATAN LUBUK BATANG KABUPATEN OGAN KOMERING ULU PROPINSI SUMATERA SELATAN),05
4 STRATEGI MEMASARKAN KOTA BEKASI BERDASARKAN DAYA TARIK INVESTASI,06

TESIS MPKD (KODE 07Y)

TESIS MPKD (KODE 07Y)
1. ANALISIS TRANSFORMASI SPASIAL KOTA KUDUS, 02
2. STUDI PERKEMBANGAN KAWASAN PERDAGANGAN KOTA: KASUS KOTA PURWOKERTO, KABUPATEN DAERAH TINGKAT II BANYUMAS, PROINSI JAWA TENGAH, 00
3. PENGARUH PERKEMBANGAN PENGGUNAAN LAHAN TERHADAP STRUKTUR TATA RUANG KOTA CIREBON,00
4. KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN PILIHAN LOKASI LAHAN/TANAH. (STUDI KASUS DI RING ROAD UTARA KOTA YOGYAKARTA), 01
5. INTERAKSI ANTARA TRANSPORTASI DARAT DENGAN PERUBAHAN GUNA LAHAN KOTA. (STUDI KASUS KOTA MAGELANG), 01
6. PERKEMBANGAN FISIK KOTA PURWOKERTO TAHUN 1990 – 2000, 00
7. KAJIAN PERUBAHAN PENGGUNAAN LAHAN KOTA (STUDI KASUS KAWASAN SUKARNO HATTA DAN BERINGIN KOTA MADYA MAGELANG), 96
8. PENGARUH PEMBANGUNAN PERUMAHAN TERHADAP PERKEMBANGAN KOTA PURWOKERTO, 01
9. PENGARUH PERKEMBANGAN PENGGUNAN LAHAN TERHADAP STRUKTUT TATA RUANG KOTA CIREBON, 00
10. PENGARUH PEMBANGUNAN PERUMAHAN RS/RSS TERHADAP STRUKTUR RUANG KOTA PALANGKARAYA, 02
11. KAJIAN EMPIRIK RUANG TERBUKA HIJAU KOTA YOGYAKARTA (STUDI KASUS KAMPUS UGM YOGYAKARTA), 02
12. KAJIAN PERUBAHAN PENGGUNAAN LAHAN DI SEKITAR JALAN ARTERI LINGKAR BARAT PALEMBANG, 01
13. EVALUASI KINERJA PEMERINTAH KECAMATAN DALAM KOORDINASI PENYUSUNAN USULAN PROGRAM DAN PROYEK PEMBANGUNAN (STUDI KASUS PELAKSANAAN FORUM DISKUSI UDKP KECAMATAN FAK-FAK DAN TELUK ARGUNI KABUPATEN DAERAH TINGKAT II FAK-FAK, 00
14. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERHADAP KUALITAS RENCANA PEMBANGUNAN TAHUNAN DAERAH (STUDI KASUS KABUPATEN DAERAH TINGKAT II BONE DAN MAROS, 96
15. PERILAKU PEMILIHAN LOKASI PARKIR STUDI KASUS KAWASAN MALIOBORO YOGYAKARTA, 97
16. FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KUALITAS RENCANA PEMBANGAUNAN TAHUNAN DAERAH (STUDI KASUS KABUPATEN DAERAH TINGKAT II BONE DAN MAROS), 96
17. PENGARUH PARIWISATA TERHADAP POLA TATA RUANG PERUMAHAN TRADISIONAL BALI (STUDI KASUS KAWASAN WISATA KUTA), 88
18. PROPOSAL PENGARUH INTERAKSI DESA KOTA TERHADAP TINGKAT KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KABUPATEN KUTAI KERTANEGARA,
19. INSTITUSI ADAT DALAM PENGELOLAAN EKOSISTEM SUMBER DAYA ALAM WILAYAH PESISIR, LAUT DAN PULAU-PULAU KECIL, 03
20. PERAN KOTA KECIL TERHADAP PERKEMBANGAN DAERAH BELAKANGNYA (HINTERLAND). STUDI KASUS DI KABUPATEN KARANGANYAR, 04
21. KAJIAN DUKUNGAN PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KERJA SAMA PENGELOLAAN SARANA PRASARANA, 04
22. KETERKAITAN ANTARA PENGEMBANGAN OBYEK WISAT PULAU KUMALA KABUPATEN KERTANEGARA DENGAN MASYARAKAT SEKITAR, 04
23. ANALISIS PERAN STAKEHOLDERS DALAM MODEL PERENCANAAN MPBM DI KOTA MATARAM, 03
24. ANALISIS PERGERAKAN SPATIAL PENDUDUK (KASUS DESA TRANSMIGRASI BATU SIBUNG DAN DESA NON TRANSMIGRASI TANGKUM BATUAH KABUPATEN BARITO TIMUR, 04
25. ANALISIS BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN FISIK KOTA SLEMAN, 96
26. PEMANFAATAN TANAH KAS DESA (STUDI KASUS DESA CATUR TUNGGAL KECAMATAN DEPOK KABUPATEN SLEMAN), 03
27. PERANAN STAKEHOLDERS DALAM PROSES PENYUSUNAN RENCANA TATA RUANG KAWASAN IBU KOTA KABUPATEN SOLOK, 03
28. STUDI PROSES PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS DAN PERSEPSI STAKEHOLDERS (KASUS PROSES PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS KABUPATEN BENGKULU SELATAN TAHUN 2001 – 2005),
29. ANALISIS POLA PERGERAKAN SPATIAL PENDUDUK (KASUS DESA TRANSMIGRASI BATU SIBUNG DAN DESA NON TRANSMIGRASI TANGKUM BATUAH KABUPATEN BARITO TIMUR)
30. PERANAN STAKEHOLDERS DALAM PROSES PENYUSUNAN RENCANA TATA RUANG KAWASAN IBU KOTA KABUPATEN SOLOK
31. PENGARUH FAKTOR SOSIAL KULTURAL MASYARAKAT TERHADAP PERKEMBANGAN RUANG KOTA (KASUS KOTA KECAMATAN KABUPATEN MUSI RANCUASAM 1990-2000)
32. PROSPEK PENGEMBANGAN KOTA BUNTOK SEBAGAI IBUKOTA KABUPATEN DATI II BARITO SELATAN
33. KARAKTERISTIK PEMUKIMAN PERAMBAH KAWASAN HUTAN DI KECAMATAN LEMPUNG KABUPATEN OGAN KOMERING LOR
34. ANALISIS SPASIAL DAN EKONOMI PELAYANAN PASAR SENTRAL RAH TERHADAP WILAYAH SEKITARNYA
35. PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PROGRAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KECAMATAN DAN KELURAHAN DI KECAMATAN PO DAN KENDARI
36. EFEKTIVITAS KINERJA BADAN KESWADAYAAN MASYARAKAT (BKM) SEBAGAI INSTITUSI PERENCANAAN DALAM P2 DI KABUPATEN SLEMAN
37. PERSPEKSI STAKEHOLDERS TERHADAP RENCANA STRATEGIS KABUPATEN OKH 2001-2005
38. EVALUASI KEBIJAKAN KAPET STUDI TENTANG PENETAPAN PELUANG DAN TANTANGAN KAWASAN ANDALAN BIAH
39. PENGARUH KAWASAN PERUMAHAN TERHADAP WILAYAH DI SEKITARNYA (STUDI KASUS PERUMNAS DAN PERUMAHAN IDAMAN PERMAI AIR BANG KOTA CURUP)
40. EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA PADA PROYEK INPRES PENINGKATAN JALAN DI KABUPATEN BANJAR
41. STUDI PERBANDINGAN ANTARA KOTA PADANG PANJANG DAN KOTA ADMINISTRATIF KLATEN DARI PERSPEKTIF PENENTUAN STATUS (STUDI KASUS KOTA PADANG PANJANG DI SUMBAR DAN KOTA KLATEN DI JATENG)
42. PENGELOLAAN SUMBER DAYA ALAM BERBASIS MASYARAKAT LOKAL DI KAMPUNG YOTA TEPI DANAU SENTANI
43. STUDI PEMBENTUKAN KLUSTER CULTURAL PRODUCT INDUSTRIE DI KOTAGEDE
44. STUDI KESESUAIAN LAHAN BAGI ALTERNATIF PENGEMBANGAN KAWASAN KOTA BARU DRIYOREJO JAWA TIMUR
45. STUDI KELAYAKAN RENCANA INVESTASI PEMBANGUNAN KAWASAN BARU BURING SAKLIT DI KOTAMADYA MALANG
46. PERAN DAN KONSTRIBUSI MODAL SOSIAL DALAM PEMBANGUNAN PERUMAHAN MASYARAKAT MISKIN (STUDI KASUS PEMBANGUNAN PERUMAHAN KELUARGA MISKIN NON PENGUNGSI DI DESA POSO KEC. TELUK AMBON BENGUALA KOTA AMBON)
47. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN INDUSTRI KERAJINAN GERABAH KASONGAN
48. KARAKTERISTIK PEMUKIMAN PERAMBAH KAWASAN HUTAN DI KEC. LEMPUNG KAB. OGAH KOMERING
49. IMPLEMENTASI FUNGSI EVALUASI BAPPEDA (STUDI KASUS DI KOTAMADYA DATI II JAMBI)
50. SISTEM PENGELOLAAN WILAYAH HUTAN PRODUKSI DALAM KONSEP LEMBAGA MASYARAKT ADAT PAPUA (STUDI KASUS HUTAN PRODUKSI DI DAERAH ASMAT DISTRIK AKAT KAB. MERAUKE)
51. KERUSAKAN DAN PELESTARIAN HUTAN DI KEC. KEI KECIL KAB. MALUKU TENGGARA PROPINSI MALUKU
52. KONFLIK KEGIATAN PENAMBANGAN BAHAN GALIAN GOLONGAN C DI KAB. BIMA

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 05-PDF)

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 05-PDF)
1 BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
2 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN MARIKULTUR DI KABUPATEN ADMINISTRASI KEPULAUAN SERIBU PROPINSI DKI JAKARTA,05
3 KOMITMEN ORGANISASI POLITIK PADA PARTISIPASI PEREMPUAN DI TINGKAT JAWA TIMUR
4 FUNGSI MAJELIS EKONOMIMUHAMMADIYAH DALAM PEMBERDAYAAN EKONOMI UMAT DI KOTA METRO
5 PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik)
6 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK
7 PENGARUH PEMBERDAYAAN PEDAGANG KAKI LIMA (PKL) DARI ASPEK PENERIMAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN (PELATIHAN) TERHADAP PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA MANADO
8 PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR
9 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT
10 PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS) TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA TIMUR
11 DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
12 PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
13 PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA
14 PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA
15 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
16 MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
17 PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA
18 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
19 ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
20 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA
21 ANALISIS HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN FAKTOR KETURUNAN DAN GAJI YANG DITERIMA OLEH TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN LUMAJANG
22 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER
23 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
24 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya)
25 PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry - Surabaya )
26 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
27 PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA
28 PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
29 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan)
30 ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR
31 PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
32 PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK
33 PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
34 KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN PROBOLINGGO)
35 ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA
36 MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK
37 PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III
38 PENGARUH locus of control, ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP self efficacy DAN TRANSFER PELATIHAN KARYAWAN PADAPT. TELKOM KANDATEL SURABAYA TIMUR
39 PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN SURABAYA
40 NALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
41 PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU PT BHMN
42 ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA MAKASAR
43 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
44 PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
45 PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
46 PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
47 HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA
48 ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
49 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
50 PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
51 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
52 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
53 ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
54 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
55 ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
56 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
57 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
58 PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN BAKN), 99
59 PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL, 03
60 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
61 ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
62 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN "MULTIPLE ROLE MODEL" DALAM RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
63 ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
64 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
65 PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN JAWA,95
66 ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
67 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
68 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
69 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
70 KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL 2000),02
71 FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
72 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
73 BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
74 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
75 DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99
76 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
77 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
78 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
79 DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-1949, 04
80 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
81 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
82 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 08
83 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
84 PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
85 HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
86 STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 12)

TESIS SDM (TESIS SOFT-01/TESIS-MS.WORD/KODE SO. 12)
1 ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI INSTALASI RAWAT INAP RSD RADEN MATTAHER JAMBI
2 PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL
3 PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT LNG BADAK BONTANG
4 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNG KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAI DI SEKRETARIATAN DAERAH PROPINSI SULAWESI UTARA
5 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03

TESIS SDM -KODE O.4

1 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP DATI I JATENG PATI UTARA/2000
2 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA/2001
3 PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YOGYAKARTA/2000
4 HUBUNGAN PERILAKU SUKARELA DAN ETOS KERJA (STUDI KASUS GURU SLTP BOPKRI 2 WATES)/2004
5 PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA/2004
6 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. KLATEN/2002
7 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KENERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PALALAWAN
8 STUDI KELAYAKAN PENGGANTIAN MESIN TENUN PT. KARYAMATEK II BANDUNG

TESIS SDM (TESIS SOFT-02/TESIS/KODE SO.04)

TESIS SDM (TESIS SOFT-02/TESIS/KODE SO.04)
1 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA BARAT, 09 (PDF)
2 HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI, 09 (PDF)